Comment juger un candidat ?

Les élections en haut et en bas du scrutin présentent aux électeurs des choix importants. Qu’il s’agisse d’une course locale qui affectera votre communauté ou d’une course nationale qui pourrait changer la direction du pays, les élections sont un moment pour considérer les questions qui vous préoccupent et décider quel candidat vous soutenez. 

Mais est-il possible d’aller au-delà des annonces de campagne, du bavardage sur les médias sociaux, et des cycles d’information bruyants pour trouver le meilleur candidat de fond qui représente vos valeurs et vos besoins ? La réponse est oui ! 

 

Étapes pour juger les candidats 

 

Étape 1 : Déterminer ce que vous recherchez chez un candidat

Vous pouvez juger les candidats de deux façons :

1. Les positions qu’ils prennent sur les questions ;
2. Les qualités de leadership et l’expérience qu’ils apporteraient au bureau.

Votre première étape dans le choix d’un candidat est de déterminer les questions qui vous tiennent à cœur et les qualités que vous recherchez chez un leader. 

Lorsque vous considérez les questions, quels problèmes voulez-vous que les gens au gouvernement abordent ? Par exemple, vous pouvez être intéressé par la sécurité nationale, le financement gouvernemental des prêts étudiants ou le changement climatique.  

Lorsque vous considérez les qualités de leadership, quelles caractéristiques pensez-vous faire un élu efficace ? Recherchez-vous l’intelligence, l’honnêteté, l’humilité, une capacité à communiquer ? Quoi d’autre ?  

 

Étape 2 :  Découvrez les candidats 

Découvrez quels candidats se présentent dans votre région en utilisant la ressource électorale en ligne. Découvrez votre inscription liste électorale en cliquant sur comment vérifier son inscription sur les listes électorales.

 

Étape 3 : Rassembler des documents sur les candidats 

Recherche et collecte d’informations sur les candidats. Lisez leurs positions sur le site Web de leur campagne, regardez la couverture médiatique, examinez les discussions en ligne. Les sources d’information que vous pouvez choisir d’examiner comprennent : 

 

Les lettres de courrier direct, les dépliants et les cartes postales 

La couverture médiatique 

Les annonces en ligne, la radio et la télévision 

L’appui des candidats par des particuliers, des organisations et des organes de presse 

Discours des candidats 

Débats des candidats 

Forums des candidats en ligne et assemblées publiques 

 

Étape 4 : Évaluer les positions des candidats sur des questions d’actualité

Dans une course locale, les entretiens avec les candidats peuvent être utiles. Dans le cas des candidats sortants, un examen de leurs antécédents de vote sur les questions importantes pour vous (que vous avez identifiées à l’étape 1) peut également vous en apprendre beaucoup.  

Quelles conclusions spécifiques pouvez-vous tirer sur les  positions des candidats sur les enjeux?  

Recensez ce que vous avez appris sur leur position sur vos enjeux prioritaires à partir de chaque source que vous avez examinée à l’étape 3.  

 

Étape 5 : Renseignez-vous sur les capacités de leadership des candidats 

Décider si un candidat sera un bon leader est difficile. Comment pouvez-vous savoir si quelqu’un sera honnête, ouvert, ou capable d’agir sous pression s’il est élu à un poste ? Voici quelques façons de lire entre les lignes :  

Regardez les antécédents des candidats et leur expérience. Dans quelle mesure sont-ils préparés pour le poste ? 

Observez les campagnes des candidats. Font-ils des discours à différents groupes même ceux qui peuvent être en désaccord avec eux)? Acceptent-ils les invitations à débattre ? Les campagnes mettent-elles l’accent sur les événements médiatiques, où les candidats peuvent être vus, mais pas entendus ? (Par exemple, on voit un candidat couper des rubans pour inaugurer de nouveaux ponts plutôt que de s’exprimer publiquement sur les défis en matière de transport et d’infrastructure.) 

Examiner le site Web de la campagne, le contenu des médias sociaux et les documents. En observant le développement de la campagne, tenez compte des informations qui donnent un aperçu de la personnalité et des qualités de leadership des candidats. Par exemple, le matériel de campagne met-il l’accent sur les enjeux ou sur de belles images ? Le matériel brosse-t-il un tableau fidèle de la situation ? Ajoutez cette information à la fiche de rendement du candidat partagée ci-dessous. 

 

Étape 6 : Apprenez comment d’autres personnes voient le candidat 

L’opinion d’autrui peut vous aider à clarifier votre propre point de vue, mais n’écartez pas vos propres jugements éclairés.  

 

Recherchez les opinions d’autres personnes de votre communauté qui sont affectées différemment par les décisions des dirigeants politiques. Parlez à des personnes d’origines et de positions diverses, telles qu’une personne d’une race différente de la vôtre, un enseignant, un membre du monde des affaires, un membre d’une tribu indienne, ou une personne appartenant à une minorité sexuelle ou de genre pour savoir quel candidat ils soutiennent et pourquoi.

S’informer sur les parrainages. Les parrainages donnent des indices sur les questions que soutient un candidat. Par exemple, un candidat soutenu par le Sierra Club (une organisation environnementale) sera en faveur d’une législation qui protège l’environnement. Un candidat soutenu par la National Rifle Association sera opposé aux lois sur le contrôle des armes à feu. Obtenez une liste des soutiens sur les sites de campagne de chacun des candidats. Découvrez ce que ces groupes défendent et trouvez pourquoi ils soutiennent ce candidat. 

Regardez les contributions à la campagne. Où les candidats obtiennent-ils les fonds pour financer leur campagne ? Utilisent-ils leur propre argent ou lèvent-ils des fonds auprès de quelques riches donateurs, de nombreux petits contributeurs, ou de comités d’action politique ?